Как проверки затрагивают IT и доставку

Почему IT и доставка в зоне приоритетного контроля?

Обе отрасли объединяет одна модель: массовое привлечение физических лиц для выполнения однотипной работы — разработки, тестирования, курьерских маршрутов, сортировки — через договоры с самозанятыми или ГПХ. Именно устойчивость и однородность таких отношений составляют ядро критериев ФНС.

Письмо ФНС № ЕА-4-15/4674@ описывает признаки подмены трудовых отношений, среди которых — организационная и инфраструктурная зависимость исполнителя, регулярность и фиксированность выплат, работа только на одного заказчика. В IT эти признаки воспроизводятся системно: разработчик работает в инфраструктуре заказчика, по его методологии, в его трекере задач, получает ежемесячную оплату фиксированного объёма. В доставке — курьер работает по графику заказчика, использует его форму и оборудование, получает выплату за смены, а не за самостоятельно выбранные заказы.

Пленум ВС РФ № 15 от 29.05.2018 указывает: если отношения носят устойчивый и стабильный характер, исполнитель интегрирован в оргструктуру, а оплата производится за процесс, а не за конкретный результат — суд квалифицирует отношения как трудовые. Неустранимые сомнения по ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу трудовых отношений, и бремя доказывания реальности ГПХ лежит на компании.

Что изменил Приказ Минтруда № 657н и ФЗ-565?

С ноября 2025 года действует Приказ Минтруда № 657н от 19.11.2025, закрепивший порядок работы межведомственных комиссий и двухуровневого мониторинга нелегальной занятости. Мониторинг работает на двух уровнях: федеральном (ФНС и Роструд) и региональном (комиссии субъектов федерации).

Основание системы — ФЗ-565 от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ». Закон предусматривает публичный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость. Попадание в реестр — не только репутационный ущерб: оно становится основанием для приоритетных проверок и дополнительного административного давления.

Критерии отбора работодателей для рассмотрения на комиссиях носят оценочный характер — в числе них устойчивость и длительность отношений с внештатным персоналом, объём выплат, соотношение числа исполнителей-физлиц и штатных сотрудников. Компании IT и доставки, где внештатный персонал составляет значительную часть операционной базы, попадают в эту выборку первыми.

Как выглядит переквалификация в IT и доставке: три сценария

Сценарий 1. IT-разработчик на НПД. Компания привлекает разработчика как самозанятого. Он работает в корпоративном Jira, получает задачи от тимлида, ежемесячно выставляет чек на фиксированную сумму — 12 месяцев подряд. ФНС при скоринге видит: один заказчик, регулярные равные выплаты, отсутствие признаков предпринимательской самостоятельности. Доказательства — платёжные реестры и переписка в корпоративных каналах. Исход без защитной позиции — доначисление НДФЛ 13% за весь период, страховых взносов 30%, пени по ст. 75 НК РФ и штраф 40% при умысле по ст. 122 НК РФ. НПД, уплаченный разработчиком, не зачитывается (ВС РФ, 03.02.2025). Стратегия — переработать документооборот: конкретные технические задания с измеримым результатом, акты сдачи-приёмки, подтверждение самостоятельности исполнителя.

Сценарий 2. Курьер службы доставки. Самозанятый курьер работает по сменному графику платформы, носит фирменную форму, использует её оборудование. Договор называется «оказание услуг доставки», но фактически регулирует трудовую функцию. При проверке: организационная и инфраструктурная зависимость по признакам Пленума ВС № 15 налицо. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП — 50 000–100 000 рублей на юрлицо; при повторном нарушении по ч. 5 — до 200 000 рублей и дисквалификация директора. Стратегия — разграничить отношения: реальная вариативность маршрутов, право исполнителя отказаться от заказа, отсутствие обязательного дресс-кода.

Сценарий 3. Бывший штатный разработчик, ставший самозанятым. Сотрудник уволился и через месяц начал работать с той же компанией как самозанятый. По п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ-422 доходы от бывшего работодателя в течение двух лет не облагаются НПД. Это прямой запрет схемы: налоговая переквалифицирует выплаты в зарплату автоматически, без оценки признаков. Стратегия — либо ждать два года, либо оформлять трудовой договор.

Что принесёт платформенная занятость с октября 2026 года?

С 01.10.2026 вступает в силу закон о платформенной экономике. Он вводит отдельный статус — платформенный занятый — и специальные обязанности для операторов цифровых платформ, через которые привлекается внештатный персонал. Компании, управляющие собственными маркетплейсами, агрегаторами доставки или IT-биржами, получат новый регуляторный уровень поверх действующего.

До вступления закона в силу остаётся меньше четырёх месяцев. Компании, которые не провели ревизию модели работы с внештатным персоналом, рискуют встретить новые требования с уже сформировавшимися рисками по действующим нормам.

IT и доставка — отрасли, где модель внештатного персонала воспроизводит признаки трудовых отношений системно, а не в единичных случаях. Приказ Минтруда № 657н и ФЗ-565 сформировали инфраструктуру, при которой выявление таких компаний стало процессом, а не точечной проверкой.

CAUTIO специализируется на налоговых и трудовых рисках работы с внештатным персоналом в IT и доставке. Проводим риск-скоринг договоров, готовим позиции для межведомственных комиссий, сопровождаем при налоговых проверках и доначислениях.